人力資源案例

___格子er 2023-03-16 22:05

• 

  _ahobaka_

  2023-03-16 22:31

  现象是：人力资源部找来的4位面试人都无法胜任公司实际岗位需求。

  原因分析：

  1、表面原因为：公司岗位说明书没有进行及时更新；

  2、深入分析原因为：人力资源部没有及时与岗位需求部门即王强所管辖的部门进行核实确认岗位说明书，王强也没有主动跟人力资源部沟通岗位要求已不是以前的那种要求了。

  3、根本原因：公司的人力资源管理系统不完善，细的说是招聘流程不完善。正常的情况是岗位需求部门反映岗位需求（如，填写“岗位需求申请表”），经上级部门审核、审批，再下达任务（由人力资源管理部负责招聘）这时候就是岗位需求申请表中要表明岗位说明书。
  0 讨论(0)
  发布评论:

  提交评论

  ---

  •  加载中...