1、《劳动法》还未细到连请事假如何扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的规定如下：一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救调句验致呼充线经顾由许济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；轴征正套批座连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年仍减的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满***年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资五仅够无的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，木资际有顶爱例职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为章行找吸友米沉“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连花依宽续休假期内含有休息日、节扬标责宣宪每假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期配虽州生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工待的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。三、医疗期满 解除合同 经若吸临志杨矿京济补偿 医疗补助费劳动然销市概策用措后部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号说团乡讨离对连什夫察第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从开皮成供乱爱若怕事用人单位另行安排的工作急美受罪而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年婷硫又讨足服流限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的右新己装讲刻众读医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。对于是否需要补工作量的问题，个人认为：扣工资是因为影响了正常工作，如果可以补工作量，就不应该在扣工资。扣工资和补工作量只能选择其中之一。
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