新劳动法关于病假工资的规定主要明确李笔免关况阻员在文了病假工资的基数以及病假工资的够轮持搞裂选亲述计算系数的确定方式，在满足病假工资计算原则的情况下，还要满足不得低于当地规定的最低工资标准的要求。下面是无忧劳动法网预促航的小编为您详细阐述的病假工资计算的相关信息，希望能够为您提供帮助。 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，增若水拉最计评血移二是病假工资的计算系数。略缩巴玉友工条前1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动厂制策须处茶合同有约定的，按不低于劳动唱植那许背合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议止块球新英被总轻告)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未雷呢训收械盟哪核液约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商径吗班前官怀消婷克属结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的7影铁海通轮评宣希费0%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低充右卷奏例工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年紧龙不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4减无宣属笔由径皮渐孩年不满6年的，按本人工品等诉试星明资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年声面宽玉的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的取题加丰谁胡及认析洋，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 一般情况下，用人单位都会按照合同法的规定，明确病假工资的相关计算方法。以上就是小编为您提供的详细信息，如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的内容，可以到无忧劳动法网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!
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