我去年四月入职到今年八月休年假，公司说只有三天，是否合理?

___季安埃埃 2023-03-18 13:18

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  ___季安埃埃

  2023-03-18 13:48

  一、根据《职工带薪年休假来自条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，如果你在以前一360问答个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过，并且南的普四烈市江啊在前一个单位已有连续工作满一年的经历，那他一到现在公司就可以休年休假了，但当年其所应休的年休假天数要折算，也就是当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折要古注迫字乡洋庆算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 也就是说，假如你以前没有工作过，现在公司是你第一家公司，那你去年是没有年假的，今年整仅专笑打入脚实奏后可以休，但要按公式折算，假如你是4月15日入职的，那就是（259÷365天）×5=3.55天，但小数点后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。 二、4月入职，12月买保险肯定是不章冷找波合理的，相关规定永击夜儿呼收鸡是当月入职必须当月交社保，你可以拿劳动合同去劳动仲裁部门去仲裁，能得到赔偿的。
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