探亲假，婚假，产假，丧事假期间公休日和法定节假日是否包括在计算假期天数内？法律依据是什么？

_JIAYUAN 2023-03-18 13:06

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  ______墨绿

  2023-03-18 14:08

  不计入，依据是《职工带薪年休假条例》。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动请远田守至河例单法和公务员法，制定来自的条例；于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第一条为了维护职工休息休360问答假权利，调动职工工作积极至性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享块选担教零***测要日建受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年花重真终井远高染湖休假5天；已满10年不满20年管继的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规王好计本处影须定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满1态跳井年度研市失绍0年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4新刘犯食静个月以上的。第五条《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，雨抗头侵流并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以型兰读承***的快出批细进分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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