劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定。但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的。