简单的方法，起草一个函告书，内容基本如下：***公司： 本人于XX年xx月xx日在贵公司工作至今，现经我们双方达成合意，同意提前终止与本人的劳动关系。但至今为止，本人多次赴你方办理离职手续，均遭到各种理由的推脱。现请你方于xx年xx月xx日前协助本人办理离职手续，并开具离职证明。 若届时未能办理完结，本人保留像劳动仲裁部门提请仲裁的权利，并追究你方给本人带来的相应损失。给力一点，我以前也遇到这样的恶心公司，我一个函告书过去，小样儿吓坏了，妥妥的给我办了手续，还多给我一个月工资。不过我那会儿提出离职并得到同意的时候，有书面的证明文件。当时部门经理给我签字了。
在为离职之前，享有休婚假和年休假的权利。但是，职工当年应休年休假，不能按全年度计算，按实际工作天数进行折算，不足一天的部分不予计算。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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