***契.你卖给人家了什么,人家要记录的.给你什么待遇啊,卖多少年啊.要是你私自逃跑了,就要负责赔偿了.不过不是***你去卖,是与你协商,在双方都同意契约上的内容,并在自愿的情况下签署的一种合同
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议与劳动合同不同,首先,就业协议由三方当事人签订,而《劳动法》中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格;第三,就业协议仅仅是对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备《劳动法》要求劳动合同必须包括的合同条款;第四,劳动合同形成后,如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容,应该按照劳动合同的内容履行,如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容,在劳动合同履行过程中,就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款,这与劳动合同也是不同的。因此,就业协议仅具有一般的合同性质,不是劳动合同,因而对其产生的纠纷也不能适用《劳动法》的相关规定,而应当适用《合同法》总则的相关规定。
可以的
就业协议也是合同，双方都要受合同的约束，所以你要解约的话，还是要与该公司协商，至于违约金要看合同上的约定。不过太高的话法院也不会支持的。
看协议里面的具体内容而定吧？
可以解约的
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