怀孕期间如果请不到病假请事假的话公司会不会开除

0o笑笑宝贝o0 2023-03-18 21:16

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  0对酒当歌0

  2023-03-18 22:11

  怀孕女工，用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。法律分析单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得违反规定解除劳动合同。若公司***辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。根据相关法律法规规定，当女职工处于特殊的三期时，即使会耽误本身的工作，但用人单位也是不能以此为借口进行开除的，当然，如果女职工本身自己存在过错行为，符合了规定的情形，这个时候单位还是可以将其开除的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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