压力面试的缺点

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_KayZ_

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_Nanjolno_

2023-03-18 22:01

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。激将法压力面试压力面试用激将法来挑衅面试者。这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄*人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方，再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。比如，面试官通常会问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘?”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝?”“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”面对这些盛气凌人、存心刁难的提问，假如面试者的心理防线步步溃退，或者被惹恼了，那面试这场仗就已经输掉了；相反，假如面试者头脑清醒、冷静应对，则可以不必与面试官针尖对麦芒，而是采取迂回的战术巧妙地回答。面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性。诱导法用诱导法来迷惑面试者。这类问题的特点是，面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。比如：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”这样提问似乎是一项单项选择，但是实际上对于应聘者而言，三项都比较重要，选择任何一项或放弃任何一项都显得不妥。与此相类似的还有一种有误导倾向的问题，对于这类问题，面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案，结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。在这种类型的压力面试里，面试方还有可能提供一系列背景资料，让面试者顺着他的问题和思路去思考，不知不觉中掉进事先设好的陷阱中。比如，面试者要去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官提出这样的问题：“你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”假如面试者绞尽脑汁地去想一堆逃税的方案则掉进了圈套，而这道题目正是面试官来测试其商业道德操守的，无疑面试者就被淘汰了。这种类型的题目往往会有引君入瓮的倾向，比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”假如面试者正是遇到这种情况，也不要像抓到救命稻草一样诉苦或者怒斥前任上司，也许面试方正是要考察其宽容的个性和与人相处的能力。在这类诱导性的压力面试里，面试官有可能会快速提出一系列问题，但是面试者每次对上一个问题的回答都会成为下一个问题的把柄，面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会，故意打击面试者的自信和还击的勇气。比如，面试官会连续提出这样的问题：“在你以前工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“在这些经历中，你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜***是深***系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?’，“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你对这次面试的表现满意吗?你给自己本次面试打多少分?”··…·像这样的问题，面试者不要因为高压的问题而乱了阵脚，反之要坚持到底，微笑予以反驳，认真回答好每一个问题就是胜利。
特点：极其考验求职者对压力的承受能力和应变能力。压力面试是通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。一、什么是压力面试？压力面试（stress interview）是一种面试类型，常用于需要面临很大压力的工作面试中，比如咨询。是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。二、如何判断压力面试呢？压力面试，真的很可怕么？SHOOIN2017-11-14关注你有没有遇到过这样的面试情景：连珠炮的发问，尴尬刁钻的诘问，陌生严肃的场景。一瞬间，你是不想。。。恭喜你，你可能进入了压力面试的“圈套”。什么是压力面试？压力面试（stress interview）是一种面试类型，常用于需要面临很大压力的工作面试中，比如咨询。是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者的机智程度，对压力的心理承受能力，在压力前的应变能力，自我控制能力和人际关系能力。Luckily，当你识别出这是压力面试的时候，这个压力面试就已经成功大半。因为你已经知道，接下来，面试官可能要开始“吓唬”你了，可以提前做好心理防线。如何判断压力面试呢？这是小编总结的来自广大网友的识别经验：1. 座位的安排，三面一的情况，三个面试官并排坐着，前面有桌子，在离三个面试官一米到两米远的距离有一个孤零零座位是给你的（审犯人的即使感），那么八成是压力面了。2. 对时间的要求特别苛刻，让你2分钟自我介绍，两分钟完了一定会打断你，提前说完了会让你继续说；3. 只要在面试中有巴不得想赶快面完，或者问到无法回答问题问题时HR还不给你台阶下的时候；4. 结束时会让你问问题，但是只可以问一个；5. 面试官问了你完全偏离你简历上教育或工作背景的东西，并且反复问，且问的很细；6. 会怼你的回答；7. 追问细节；8. 对求职者提出质疑或否定，也就是“找茬”，在面试的过程中，对求职者的表现进行质疑，或者对优点提出疑问，让求职者感到压力。

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