各个学校有各自的算法,我们是把工作量算出(可是老师们又说工作量的管理工作量占得比重多了),再算积分,最后把学校总绩效人民币数平均到每人头上。还不是有矛盾:小科说量化安排少了,主课说工作负担重了。总之都有道理。
绩效工资的算法不仅要透明,还要细化。不然吃亏的总是老百姓。