请教《劳动法》关于培训费用及补休假、病假问题

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2023-03-19 05:46

1.那个培训费，按你所说，是培训，如果是签订了2年的服务，你离职，那就看你服务了多久，按比例支付培训费。2.如果你能证明，或者有那份加吧申请表，就可以证明是加班了，工资应该按加班的方式发放。那份文件有法律效力。3.这个东西你可以拿出来用，但是证明责任在单位方，不是在你，所以那考勤的东西是有公司举证证明的。建议你尽快找工会帮忙，不行的话，就直接到劳动部门提起劳动仲裁。
1、岗前培训劳动法仅限于“专业技术”；2、病假工资按照下列规定处理：【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
《中华人民共和国劳动法》职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级*应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过*批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
1、公司进行的岗前培训室不需要员工出费用的，这是常规。如果要出费用，那也是有比例的，公司比例大，你小。2、要加班工资是可以的，自愿加班申请表，只要上面有领导的签字或者是公司的盖章就有法律功效，所得工资=加班费-请假时间加班要看好是2倍的薪水还是3倍的薪水加班时间不同加班费就不同有的问题我没有理解你说的什么意思就没有办法帮你了。

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