很多育龄夫妻都会面临这样一个难题：女性生产，需要休产假，但男性没有陪产假或者陪产假过短，无法陪护。此次十三届全国人大二次会议期间，就有人大代表提出了《关于夫妻合休产假的建议》，引发社会广泛关注。此次十三届全国人大二次会议期间，全国人大代表华南师范大学教授提出了《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，以此提高职业妇女生育意愿，减少女性就业歧视。为了保证全面二胎政策有效落地，建议夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。国家卫生健康委员会对此回复称，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，可以考虑分步稳妥的推进，先争取实现夫妻合休产假，而在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。对于延长产假卫健委表示，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但是对于是否延长产假仍有不小的争议，我国劳动者除了享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假。在此同时，劳动者根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用。如果再将产假延长，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大。现如今，社会上还有存在一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少女性职工，加大的女性就业的难度。我相信在不久的将来，这种现象随着社会的稳步发展，人们对于这方面的意识也将越来越重视，目前来说，卫健委已经有表示将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。
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