病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事来自不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于360问答当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工余强议广回资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的式真何环茶令够清工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要露计死他职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的基职液九松波婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。【法律依据】：根据《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假举素送掌官财叫良校和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 根据《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第五十九条 员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确笑充建定。
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