薪酬=基本工资 绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理？

0o笑笑宝贝o0 2023-03-19 05:34

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  _M30_

  2023-03-19 06:15

  例如：工资2500元，其中固定2000元，绩效500元有两种计算办法：1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资，如，绩效工资85分，绩效工资就是500×0.85（85分）=425元2、设定绩效考核系数等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差得分 100～90 90～85 85～80 80～70 70～60 60分以下如得82分，等级为“良好”，相对应的考核系数为0.9，则该员工本月实得绩效工资=500元×0.9=450元。

  考核原则1、 公平、公正、公开原则。考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正性。2、 客观性原则。强调以数字和事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观性评价和奖励。
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