去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:清闵人 财务部绩效考核表考核月份：考核类别工作目标分值考核项目核对单据10核对应收督促回款执行财务制度执行核算流程执行财务审核岗位职责60执行财务核算及时、准确、无误。严格执行账期，保证应收正确。及时回款，保证经营正常周转。未按制度执行，造成漏洞或损失的，扣5分。未按流程办事、出现差错的，扣5分。未按规定审核的，扣5分。应收不对，账目不清的，扣5分。考核标准考核岗位：核算员扣分得分负责销售发货单的打印出现差错的，扣5分。负责与业务员核对应收因个人原因出现经济损失的，扣5分。核对资金回款单财务档案月会计工作会议出现差错造成经济损失的，扣5分。装订不整齐、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的，扣5分。完成工作任务布置的工作有一项未完成的，扣3分。布置的工作有一项未完成的，扣3分。布置的工作有一项未完成的，扣3分。在工作中出现失误，在核算中出现差错，给部门带来不利影响，受到其他部门投诉的，扣5分。10周例会临时交待的工作工作质量5工作质量及效果由于核算不准，监管不到位，造成账目不清、库存不准、业务流程混乱，受到公司批评的，扣5分。遵守制度工作时间说闲话、论家常、玩游戏、听音乐等，扣2分。有事外出不请假扣2分。请假在3天以上扣10分、1周以上扣20分工作作风5劳动纪律环境卫生每天不清理卫生，桌面杂乱、公共卫生意识差，扣2分。解决问题能力5不在第
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