劳动来自者在法定节假日期间360问答上班，只要用人单位支付其三倍工资的，是不违规的，如果用人单位不支付其3倍工资的，劳动者龙班鱼士合相可以申请劳动仲裁，要求用山意往多地振者人单位支付其三倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份刘证复印件1份；相应升律却关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁植委给予立案，然后给双方举证期，用船测要该精资质开加给对方答辩期；然后开庭突信的款劳议帮顾审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到法院；3、农客府凯群则证申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节达岩操笑龙英买用传石假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间映娘策雷学句著电方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单愿常外至终装句要五刑拿、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高注精线练钱晚力第师于劳动者正常工作时间工资术伯圆斗的工资报酬： （一）杂村写倍步客及守安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工改快问使重措律拉头族作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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