孕妇开假病假辞退不。不签字会生效吗?

____小云飘 2023-03-19 13:24

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  0破晓之前0

  2023-03-19 13:54

  孕妇提交假病假条有可能被辞退。按《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法***，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。但女职工提交假病假条，如果已经按假条休息被用人单位查处，并有证据证明的，用人单位可以把休假时间作旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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