在如今这个社会当中，学历无疑是非常重要的，甚至可以成为自己进入公司的敲门砖。即便是个人能力再强，一旦没有办法达到公司所规定的学历门槛，那也没有展现自己个人能力的机会。可能很多人会认为这种学历的规定非常不公平，但是作为公司也来讲，也有自己的考量方式。
为什么找工作时要先看学历？首先学历意味着学习能力，也意味着学习成绩，即便是进入工作岗位，学习两个字也必不可少，所以公司希望寻找那些学习能力更强的人。其次在十几岁的年龄，能够有着超乎常人的自制力，并且每天将绝大多数时间都投入到枯燥乏味的学习当中，那么无论是在情商还是在能力方面都不会差。最后公司在招聘人才时也需要考虑效率，不会给每一个人试用期的机会，这样对于公司的时间以及资金投入都是非常大的。在一堆黄金当中挑出一块石头的概率比较小，而在一堆石头当中挑选黄金，不仅浪费时间，而且浪费精力，这也是为什么找工作的时候先看学历。
入职以后才会考验能力只有通过学历的校验，并且成功入职以后，公司才会对个人能力进行考验。对于一家公司而言，学历这道门槛能够帮助公司筛选掉绝大多数自己不需要的人。而公司注重的是节省开支，缩短时间，提高效率，这3点完全可以通过员工的学历进行筛选。
其他原因有时工作能力不仅仅与工作挂钩，更与一个人的眼界以及知识含量挂钩。而高学历人才通常所接触到的事物更多，眼界更加广阔，知识含量也更加丰富。这些更能够帮助员工快速进入工作状态，以及对自己未来的工作有所助益。
可能这对于很多低学历的人来说存在不公平，但当时正是由于自己的贪玩，或者是自制力不够，影响到了个人学习成绩。而当初的高学历人才将更多的时间和精力都投入到苦学当中，如此想想，也没有什么不平衡。
因为学历对一个人来说是非常重要的，而且也可以决定一个人的发展前景，并且也可以体现出一个人的文化水平，所以找工作时公司要先看学历。
因为应聘的人是比较多的，想要筛选一些比较合适的人，所以先要看一下学历，然后再看这个人是否符合。
因为现在很多hr会通过学历筛选一部分人。这样可以提高效率，而且也可以增加成功率。
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