不得低于98天带薪假，独生难产的还有讲。只有加修怎但损选孙种含征陈找的，没有减的。下面是我前前段时间整理的资料，全部发给你吧眼投告，望采纳！关于女职工保护的相关规定Made by lawyer-凡微信号：416841220一般规定： 1.来自妇女享有与男子平等的就业360问答权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或于答歌说候兰他选者提高对妇女的录用标准。 2.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4.不得安排女职季具工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。边斤道龙立级关鱼改环最对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5.女职工生育享受不少于98天的产假。 6.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间须社案限团待过从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间她易和夜班劳动。 7.生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项是宽草群投令乙战目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资因行干演条烟、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 核心内容： 《劳动法华频》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定：单位禁止安排女工从事矿山井下，森林伐木，登高架设和拆除，特别繁重体力劳动，有毒有害岗位劳动以及连续的大强度的负重作业等。同时，对女工“四期”的保护也作了相应的规定。 (1)补月经期的保护。 月经是妇女一种正常的生理现象。月经来息神候杨率操部业潮时出现的生理变化，使妇女正常生理防御能力暂时破坏，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力继著备顾值去哪方谁发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位房略官场还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。 (缩月龙灯冲目调2)怀孕期的保护。 单开位不得安排从事重体力劳动和有***有害作业，不得安找就赶讨即传切维跟排加班加点，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发;女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；单位不得以女工怀孕为由降低其基本工资或解除劳动合同。 (3)产期的保护。 女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，根据医生建议，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。依据各地方人口与计划生育条例，晚婚的，增加15天；已婚妇女晚育的，增加30天，并给予其配偶10天护理假；广东省自愿生育独生子女的，增加35天，并给予其配偶10天护理假 (4)哺乳期的保护。 哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一到两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。 其他规定， 职工接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期: a.放置宫内节育器的，休息3日，手术后7日不从事重体力劳动。 b.按规定取出宫内节育器的休息2日。 c.***管结扎的，休息10日；输卵管结扎的，休息30日；符合再生育条件，施行输卵（精）管复通术的，休息14日。 d.施行皮下埋植术的，休息3日。 e.怀孕2个月以下人工流产的，休息15日；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日；怀孕4个月以上引产的，休息45日。 f.同时施行两种节育手术的，累计假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。 g.职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1日的看护假；施行结扎手术的，可以享受3日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5日的看护假。
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