如何看待公司留不住应届生？

0巨蟹横行0 2023-03-19 17:18

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  ∞虛╋僞ミ

  2023-03-19 18:07

  相以于80后的职场，90后的确离职的频率会高点，很多公司都对于应届生更是显得无力应对。有些应届生面试时会把自己描述得很好，如何为一家企业奉献自己的能力，为企业带来价值，但真正工作时，又显得“三分钟热度”，甚至有重用应届生的想法，也不敢太大的投入。当然公司是否能留住应届毕业生，不仅仅是应届生的问题，也有企业的问题，毕竟工作都是以双方合适为前提。公司留不住应届毕业生，从我做企业培训的经验来看，主要有以下三个原因：第一、企业实际情况与宣传的不一致，导致心理落差。很多企业在招聘时都会把公司往高大上方向去宣传，吸引更多应届毕业生来面试，HR在阐述公司情况时也会相对夸大地介绍公司情况，因此很多求职者就被这些介绍给吸引了。当入职一段时间后，发现公司与之前的认知不一致，心理有了落差，辞职的心油然而生。小程经多轮面试进入一家号称是法资企业工作，看起来不错，但实际的工作是做流水线的数据处理，会打字录入电脑就能做的工作，与面试前说的财务工作相差甚远，三个月后辞职了。第二、企业薪酬水平在行业里处于劣势，人往高处走。任何的工作都必须与工资待遇挂钩，这也一个正常人的生活保障和工作动力，如果企业的薪酬水平处于劣势，必定是留不住优秀人才的。有些企业更可恶，在面试时说好的工资，入职后就有所减少，或转正后以各种理由压低工资，这必定会让应届生对企业失去信心。曾经有学员，转正时，HR说根据试用期的工作表现和公司的经营状况，只能给3500的工次（说好转正是4200元），与入职时承诺的工资相差较大，只能离职了。第三、应届毕业生对自己的规划不明确，心智未成熟。公司是否留得住员工并不只是公司的问题，应届毕业生也有很多原因的，比如做事三分钟热度、学生心态、对自己职业发展不确定、眼高手低等等。给很多应届生做职业规划时了解到，一部分人是把第一份工作当作是跳板，当有更好的工作机会时都会去尝试，这并不是不好，实际上是因为他们也是在寻找合适自己的工作而频繁跳槽。90后，是一群有自己想法的一代，他们乐观、自信、有热情，对有兴趣的事会全力去投入，他们最希望的是很到别人的认可和实现自己的价值（不一定是金钱），因此，现代的企业，如果想留住这些应届毕业生，得从企业文化、薪酬水平、工作环境等考虑，才能留住优秀的人才。
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