每月拿到的工资是1000，在实行绩效工资之后，如果绩效考核不达标是否拿不到1000，也就是绩效工资是从这扣

_melody_200 2023-03-19 17:30

• 

  ____后来

  2023-03-19 18:03

  每个公司要求都是不一样的 你的情况没有说清楚 比如从事的职业以及职业特性，薪资构成标准等。一般来将绩效考核属于考核机制，绩效工资是除开基本工资以外的工资成本。

  绩效考核有分类的，看你是哪种了，例如绩效考核是0.8到1.2，那你的工资就是有0.4个点的浮动，有时候是120%的工资 做不好的话就是80%的工资了

  一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核，看你绩效分值和该公司的绩效工资算法。一般假如绩效分满分100，你绩效分80，那你可以领到800元。

  绩效是按每月的营业额乘以你们的系数，给予发放的。比如说我的底薪是2000，总绩效4000，按公司规定的是0.6的系数分绩效的话，就是 2000 4000*0.6=
  0 讨论(0)
  发布评论:

  提交评论

  ---

  •  加载中...