职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的

①岁时は特拽 2023-03-19 21:17

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  0夕之颜0

  2023-03-19 22:02

  5月1日，是国际劳动节，按国务院统一部署，5月1日——8日为全国法定假期。汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期。汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母。 由于公司的“偏心”，引起了生产车间员工的强烈不满，他们认为“五一”长假人人有权享受，要求公司安排休假。公司迫于压力，立即取消了部分行政管理人员的休假安排，对尚未离开公司的要求即时上班；对已经离开并到远处休假的作出一律扣发假期工资的决定。探亲回来的汪旺因此被扣了200元工资。 法援指引—— 《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定：职工带薪假包括节假日、公休假日和带薪年休假、探亲、婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期。 对各类带薪假的具体标准，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）规定：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 根据以上法律法规和政策规定，汪旺等职工有权享受带薪假期，其所在公司在节假日不安排生产员工休假、克扣汪旺等人的假期工资，都是违法的。按《劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汪旺所在公司应按这一规定，补发生产员工在法定休假日上班的工资报酬。若不补发，员工可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。

  除了法定假期外。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  新的《劳动法》规定春节三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是应当依法安排劳动者休假，带薪假包括法定节假日、公休假日和婚 丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期，还有妇女节也算的 特殊情况如工伤事故按正规的也是属于带薪的。
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