产假多休了15天把年假给我抵消了合法吗

0喵匙0 2023-03-19 21:28

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  ______純銀se

  2023-03-19 22:12

  用人单位事后用年休假冲销女职工多休的“产假”不合法。女职工产假期满，应当复工，既不请假有不复工，不是多休产假，是旷工，用人单位应当按照旷工处理，而不是时候用年休假抵消不假不上班的天数。现用人单位事后用女职工应休年休假抵消旷工，虽然不合法，但是彰显了人情味，女职工应当接受。劳动部《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字（1990）1号 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

  国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年休假。
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