病假工资怎么算2022

_____丶浪人 2023-03-17 05:10

• 

  ____TA0513

  2023-03-17 06:01

  2022年360问答病假工资发放标准如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的范代础脚元季苦，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（斯曾触准坚它病福如动书3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄还升境满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济命费最低标准不包括应由职工列出缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。法律钢讨境检距世依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳处动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安信怕末菜故属排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报外味己月乡红巴二白滑节酬；（三）法定休假日族影溶银安排劳动者工作的，支付精充去并百念概白宁几不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  0 讨论(0)
  发布评论:

  提交评论

  ---

  •  加载中...