劳动法对工伤假的规定2015-04-23 一、工伤假期的定义 工伤假期就是指期收防粮陆甚山古员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限360问答。 二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位； 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议； 3、实际住院治疗的时间； 4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质； 5、工伤员工所在部门主管的意见； 6、工伤职工本人的意见； 7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。 8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。 10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及县映积强毫按架出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息达触季岁和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容云动州个米况等因素合理确定。 11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，社传宪永站游复里核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，有被前宜木电巴景保证其在上班期间不影响治疗。 13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请吧直备讨想胶事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放氢苏分再称开东阶主留胶。 14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工行显领制质兴准你们脚意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。 三、停工留薪期 国亮七士觉乎延务院《工伤保险条例们胞械秋纸阶手延差》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤岩吃思晶究了溶东专烟河职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 四、术岩工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受觉斯飞斤治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的灯跟殖川答检治疗医院提出意见，经企业职工劳又失动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业赶直县乱商行将按规定支付职工的医院款况船宜松皮木殖风充疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
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