不合理拒绝休年假回来上班不安排工作算矿工吗?

0o烽火连城o0 2023-03-20 05:31

• 

  _Anemone_

  2023-03-20 05:53

  不安排工作不能算旷工。什么是旷工，原劳动部曾经解释，旷工是指非不可抗力因素，既不请假，或者请假没有被批准，又不出勤的情形。无论什么原因，用人单位不安排劳动者工作，不可以算旷工。劳动部《关于有关条款解释问题的复函》 　劳力字（1990）1号 最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下： 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

  是厂方的原因造成不上班的、不能按旷工处理。因为职工方面没有过错。再看看别人怎么说的。
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