生育津贴到底怎么算,以上一年到手工资的平均计算还是缴费基数计算?

0冥界之主0 2023-03-20 05:34

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  _M30_

  2023-03-20 06:24

  北京生育保险*，生孩子那月在哪个公司，就按哪家公司。该公司社保年度内首月的单位月平均缴费基数➗30✖️你的产假天数＝你的生育津贴。北京市现行*如下:⭐生育津贴待遇是如何计算的？ 生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。⭐用人单位月缴费平均工资如何确定？ 用人单位月缴费平均工资是社会保险经（代）办机构每年新核定的社会保险年度第一个月的用人单位月平均缴费基数。2020年1月1日之后办理的生育津贴，在同一个社会保险年度内（每年7月至次年6月），月平均缴费基数相同。例如：2019年7月-2020年6月终止妊娠的，均以2019年7月单位平均缴费基数计算。⭐女职工在怀孕期间存在调转单位的情况，问生育津贴待遇应按哪个单位的平均缴费基数确定标准？生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位的平均缴费基数确定标准。……………………如果不在北京，请以当地的生育保险*以及生育津贴标准来计算，以上信息仅供参考。但无论在哪儿，生育津贴的计算都是社保中心用电脑按照当地统一的规则和标准自动计算出来的，一分也不多，一分也不少。其实自己算不算，也都是那样，错不了。放心好了，哈哈！2022.2.18，坐标北京，曾经的央企人事，现在的外资保险公司代理人飘过～

  生育津贴基数为当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴:国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时支付的生活费。有些国家也称之为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:一是生育保险实行统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价津贴，期限一般为90天。一些地区鼓励晚婚晚育的劳动妇女适当延长生育津贴的发放期限。一些地区对参加生育保险的企业男职工配偶给予一次性补助。生育津贴: (当月单位人均工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假98天(含产前检查15天)；(2)晚育假增加30天；(3)难产假。剖腹产、三度会阴破裂、吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；(4)多胞胎假，每多生一个婴儿休假15天；(5)流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下为42天；7个月以上死产、死产、早产的为75天；2012年1月1日以后申请的生育津贴，是按照公司缴纳的生育保险平均工资计算的，但这个平均工资取决于孩子的出生年份。比如11年出生的，按照11年公司缴纳的生育保险平均工资计算，12年出生的，按照4月份刚核定的平均基数计算。阅读:【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。加载播放器时出错:没有Flash播放器，请安装追问那意思就是：公司的女员工如果同期休假的话，拿的生育津贴都是一样的，跟员工各自平时的月工资没有关系的？
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