主要有以下几部分组成:1、人员变动情况:离职人数、入职人数、升职人数2、离职原因分析:各种原因、每种原因占总离职数的比例,这里你可以采用散布图法或常帝怕负钟凯厂细律够设曲线图、柱状图等表现手法。3、现在人力配置:属北五管各部门各岗位在职人数、额定人数,人力缺乏量等等4、总结,表述人员流失大概及补救建议等等。