员工旷工离职社保已经缴纳怎么办?

_KayZ_ 2023-03-20 21:25

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  __KHAKI

  2023-03-20 22:10

  一、旷工离职后社保怎么办

  用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。

  1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。

  2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

  二、社会保险

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由*举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，

  在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，

  即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

  扩展资料

  《国营企业职工待业保险暂行规定》：

  第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

  第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

  第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民****。

  第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由*门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  第七条 省、自治区、直辖市*可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。

  第八条 本规定由劳动人事部负责解释。

  参考资料来源：百度百科-国营企业辞退***职工暂行规定

  我公司每月发薪日期是每月25日发当月工资，社保是每月5日缴纳。我公司一名员工，9月1-8日尚未来公司上班，说是病假。9月5日的时候公司已给其缴纳9月社保。9日她来公司后就递交了辞职报告，但是又没有假条，所以算旷工，没有当月工资。但是我公司已经为其缴纳社保，这部分钱想让员工本人缴纳，该员工虽口头答应，但迟迟不交款，我该怎么办？答：社保处理成中断，但不要传出，这样员工在本市其他单位入职就不成参保。除非把欠的钱补上，单位再去社保中心做相应处理。北京九峰巢人力资源管理顾问公司人事代理服务做的非常好，你可以直接让他们代理，这样你就不会因为这些事情折腾了。

  找他个人把钱退给单位，若实在不退可以去劳动仲裁或****。个人建议不要去仲裁或*，单位自己人倒霉就算了

  用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。　　1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。　　2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。
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