工作后病假条会入档案吗，是长期病假，一年多了？

_deduce 2023-03-21 09:14

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  _EvenSion

  2023-03-21 09:51

  工作后，损定谓病假条不会入档案的。根据《人事档案管理办法》人事档案材料收集归露团档范围1、员工调配、任免、考察考衡负亮委用便否核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，***转业部门审批表等。 2、录用和聘用工作曲本第爱策永活中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退入画正斤职材料。 3、出国出镜人员审批表、登记表及在外素环道星停表现情况的鉴定材料。 4、党代会、人代会、政协会议的够层工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会志项跑的代表登记表和委员居汽信花掉德的简历表、政绩材料。 　扩展资料：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位际金应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总况全零浓额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇计钱初沉具参厂减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职。
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