我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...

___耐撕Nice___ 2023-03-21 09:10

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  ①顆☆星飘过

  2023-03-21 10:07

  如果公司规章制度规定的，应按照执行 。用人单位制定修改涉及员工福利、休息专、休假、工资等规章制度时，属应当与职工或者职工代表协商确定，并且这些制度要经过公示或者公告才能生效。如果单位的规章制度是经过了以上程序制定的，且不违反法律规定，所以是有效的。如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。法律分析员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效，如果劳动合同中没有这条，公司做法即为不合法。一般是不能的，员工请假是经过批准的，即双方都同意的，现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的，可以解除，但是属于违法解除，员工可以要求二倍的赔偿金的。如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天，它有权解除合同。一年365天除去104个休息日及11个法定节假日，只剩下250个工作日，月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。因此，如果“一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司自动离职”的规定，经过职工代表大会审议通过，且宣贯至每一个员工，则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

  一年365天除去104个休息日及11个法定节假日，只剩下250个工作日，月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。因此，如果“一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司自动离职”的规定，经过职工代表大会审议通过，且宣贯至每一个员工，则该规定符合法律规定。

  你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定修改涉及员工福利、休息、休假、工资等规章制度时，应当与职工或者职工代表协商确定，并且这些制度要经过公示或者公告才能生效。本律师认这，如果你们单位的规章制度是经过了以上程序制定的，且不违反法律规定，所以应当是有效的。如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。 纵横法律网 王大勇律师

  符合的。

  如果公司规章制度规定的，应按照执行追问那如果算我自动离职，我还有经济补偿吗？
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