这部分帐外利润是改制前的集体企业创造的，所以应该由原集体企业职代会协商分配。但现在是原来的企业已经解散，
一种情况：如果原有员工 全部 成为新公司股东，我说的是全部，那新公司股东和原来职工没什么差别，怎么分配也就无所谓了；如何分配问题，需先拟定分配方案，经职代会表决通过就可以了。
另一种情况：原有员工不是全部成为新公司股东，部分职工离岗或其他原因不在新单位上班了，可原有集体企业也不存在，这种情况发生的可能性比较大，我们就亲历过这种情况。做不到公平分配的基础上，也只是按上述分配方法操作，毕竟是否帐外利润知道的是少数人，有些事只能模糊的处理，走了的人只能认吃亏了。
公司改制是一个复杂的过程，要处理很多问题，公司改制之前的利润分配问题由老股东和新股东协商决定。
具体如何分配与公司的前景有关。如果公司前景好，新股东积极加入，老股东可能要求新股东不得分配前期利润。如果公司前景相对较差，新股东会要求参与分配当年前期利润。当然这里的新股东也包括新的股份。
如果公司改制仅仅在老股东之间进行，股权比例改动不大，那么实行股份制以后，是否分配，如何分配前期利润，对新老股东影响不大。
总之，公司当年利润可以分为改制前和改制后两个阶段通过协商分别解决，或者不分阶段由新股东老股东单独享有。
1.一个公司从他改为股份制那天起，就代表着他的分红取决于各股东所占股比例的多少。当企业进行营利的时候，我们的维度不单单只是停留在股东分取企业红利的阶段，更应该拿出相应的股份红利给企业高管，奖励企业核心管理人员，这样才能让企业进行飞速发展。
这就是华为的虚拟股激励法！正因为这样的激励，华为成为全中国，手机行业里，申请专利项数最多的公司，高管年平均分红最大的公司，员工加班最晚的公司。
员工入股时支付的对价应当已经计算了入股前公司的全部资产，未分配利润也应已经包括在内，因此，员工入股后成为公司的正式合法股东，应当按照其实际股份占比分配当年全年的公司利润，不应按入股天数来分配。所得税和公积金应当在利润分配前扣除。
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