我于2010年12月份入职，2012年2月底提出离职申请，那么产生的5天年假算是去年的还是今年的？

0七夜听雪0 2023-03-21 21:26

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  0沫随缘0

  2023-03-21 21:54

  根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，楼主应要求公司支付你3倍5天工资来作为未安排年休假的报酬；公司如果不给，你到当地的劳动监察大队投诉即可。 其相关支持的法条规定如下： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产来自、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排素创粉袁危那早立效创字职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对起志控约职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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