你好想咨询一下，公司月休4天为带薪假。总的休了18天假，请问还能享受带薪休假4天么。也就是说事假14天+4天公休，这样合理么。

_nevergiveup 2023-03-21 21:27

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  _im小纠结

  2023-03-21 22:16

  摘要 确切的计算方式可以参考一下这个 工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。 咨询记录 · 回答于2021-10-31 你好 想咨询一下，公司月休4天为带薪假。总的休了18天假，请问还能享受带薪休假4天么。也就是说事假14天+4天公休，这样合理么。 您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。 您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。 您好，这个要看您公司的规定，如果公司规定只能月休四天才是算带薪休假的话，那么您休了18天肯定不能再带薪休假了 国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) 2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日) 18天都算事假么？ 18天都算事假么？ 是的呀，您因个人原因请假都算是事假，这也要看您公司规定的 4天公休不用算正常出勤么，核发工资吗 4天公休不用算正常出勤么，核发工资吗 你好，我已经跟你说的很明了，您休假的时候不发工资，不休假的时候就正常发放工资，您说的这个到底是什么意思呢？ 公司规定 员工就是月休4天为带薪，9月30天。总的请假18天，就是想问，这4天要不要补给工资。补工资就是计16天出勤。不算工资出勤12天算工资 公司规定 员工就是月休4天为带薪，9月30天。总的请假18天，就是想问，这4天要不要补给工资。补工资就是计16天出勤。不算工资出勤12天算工资 你好，是应该给的，但是如果公司规定了，不是全勤的话不发放月休的工资，那也是不违法的 工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。 好的 谢谢，那就是如果不是满勤的情况下，这4天公休，也是可以折算按照实际出勤，来抵扣的嘛。比如休18天事假，出勤12天，应该可以休两天。那就补2天公休给他，总的计算工资天气就是，14天。事假变为16天。这也是合理的吗 好的 谢谢，那就是如果不是满勤的情况下，这4天公休，也是可以折算按照实际出勤，来抵扣的嘛。比如休18天事假，出勤12天，应该可以休两天。那就补2天公休给他，总的计算工资天气就是，14天。事假变为16天。这也是合理的吗 您好，这要看您公司允不允许您这样做了？您这个计算方式完全是按照自己的意愿来的，公司肯定不会同意的呀 您好，这要看您公司允不允许您这样做了？您这个计算方式完全是按照自己的意愿来的，公司肯定不会同意的呀 您如果实在想这样的话，可以跟您公司的人事沟通一下 确切的计算方式可以参考一下这个工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。 您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！ 好的 谢谢 好的 谢谢
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