看你的工作性质了！有些工作别人不能取代，或者不便取代。那领导继续留给你是没办法。再就是别人可以取代而领导没安排，继续留给你就显得有些过分。不过你在人家那里端碗，不怕摔碎饭碗你就可以拒绝，和他理论。追问工作完全可以交给他人处理，他却说给我留着，我已经申请辞职，在病假期间 他若故意不安排我的工作给别人做 那出事我是不是没理由负责？
追答这事很难说清；这个工作你说别人可以做，他说别人不合适做。无法准确判断。为这事辞职似乎不值得。哈哈。不过，做了就不后悔。
请病假，当然要给留着岗位了，这是劳动法要求的如果着急的话，可以安排给其他人，你需要让领导找个人把工作交接一下说白了，你的领导不称职，你请病假这段时间，如果出问题他们完全把所有责任推卸给你。不过只要你有”病假单“出问题就和你没关系了！走正规流程请假！
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工因病需要停止工作医疗的，根据实际参加工作年限或本单位工作年限，是可以请病假的，应给予3到24个月的医疗期。具体条款如下： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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