法律、法规对此没有直接规定,需要根据所在用人单位的工作制度确定。如果用人单位有明确的工作制度规定在年休假未休或者未休完的情形下,有事需要先休年休假,劳动者应当遵守工作制度。如果用人单位没有类似规定,劳动者应当可以自己选择是否先休年休责室配假。