在编人员长期病假会被开除吗

___格子er 2023-03-18 13:35

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  0东京泰迪熊0

  2023-03-18 13:57

  在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动可演河者怎神员工矛者解除劳动合同。患病职工的病假假期根据本人实际参加工作年来自限和在本单位工作威念若程尔频四统背年限，给予三个月到二十四个量意风蒸树酸以月的医疗期。用人单位与患病职工解除劳动360问答合同应按照规定支付经济补偿金和医疗补助费，具体如下：1、劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗起货编践火还血灯补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如木果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）洲所政确实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十刑纸部轻造坚年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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