年假因工作原因未休，应该如何补偿？

__angelfish 2023-03-18 17:17

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  0***之子0

  2023-03-18 18:00

  不合理。《职工带薪年休假条例（国务院令第514号）》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天。不存在法定和工作年限福利的区分。只要是职工未休年假的部分，都应当安排补休或者予以两倍工资补偿。职工因工作原因未休年假可要求单位经济补偿？《龙岗新闻》职工因工作原因未休年假 可要求单位经济补偿2019年悄然而过去年的年假你休完了吗？1.1不少公司规定：进入新的自然年后，上一年的年假要休完，否则就会作废。那么问题来了如果不休年假能申请相应补偿吗？日前，人社部官方表示：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，可享受带薪年休假。
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