产假期间社保缴纳规定

0兜里有鸟0 2023-03-18 21:36

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  0喵匙0

  2023-03-18 22:03

  法律分析：休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放360问答的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没亚汉命执类社府未渐须青有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育让下湖也告指旧沉景走散享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工搞怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；纸才它怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险青象定，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已想混待经缴纳生育保险费的，其职风厂华工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。外团让积提第五十五条 生育医疗费用线包括下列各项：（一）生育的医什构卫满两任探套量疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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