教师绩效工资经务院同意自2015年1月1起首先义务教育校实施工资配*绩效工资员工工作业绩、工作技能等面综合考核评估确立员工绩效工资增幅度科绩效考核案基矗实施背景通常,绩效工资分配方案的制定也是要严格按照程序来完成的,由校有关科室在充分调研的基础上,提出草稿,交由各科室和全体教师讨论,然后由校教代会讨论批准,最后以学校正式文件的形式下发后并严格执行。