从事业单位辞职需要注意哪些问题

___格子er 2023-03-17 05:27

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  _______亡心忘

  2023-03-17 06:03

  1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

  2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

  3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

  4、将手头上的工作交到人事部签收 。

  5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

  6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

  关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论***需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。

  以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益：

  1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；

  2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；

  3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。

  扩展资料：

  对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。

  《劳动合同法实施条例》

  第十二条　地方各级*及县级以上地方*有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

  第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  （一）劳动者与用人单位协商一致的；

  （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

  （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

  （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

  （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  （十）用人单位违反法律、行*规强制性规定的；

  （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段***劳动者劳动的；

  （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

  （十三）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  参考资料：百度百科-劳动合同的解除

  从事事业单位辞职需要注意的问题：

  需本人提出书面申请，由所在单位根据工作实际情况决定是否同意离岗创业。所在单位同意离岗创业的，由所在单位与申请人以书面合同形成约定，签订离岗创业协议。离岗创业期间停发工资，具体从签订离岗创业协议的次月起执行。离岗创业期间保留申请人的行政级别和人事关系。

  离岗创业期间连续计算工龄。离岗创业人员离岗期间的工伤保险由本人所在的创业单位按规定参保缴费。其他社会保险费由原单位继续按照本人档案工资缴纳，其中个人缴费部分由本人承担，单位缴费部分由原单位承担。

  同时，根据工作需要，所在单位和申请人认为有必要约定的其他事项要写入合同文本，确保双方遵照执行，避免产生新的人事纠纷。至于身份，目前为企是分为管理人员，专业技术人员和工勤人员，单位用你在什么岗位，你就有什么身份，企业已经取消了工人干部身份的说法。到外资或私企就要看单位了，没有严格规定。

  扩展资料：

  以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:

  (一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;

  (二)在边远地区、少数民族地区工作的;

  (三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事*工作,或曾从事*工作,且在规定的保密期内的。

  (四)未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  参考资料来源：人民网-甘肃网友咨询事业单位人员离职创业相关*获回应

  付费内容限时免费查看回答您好 我是百度平台合作律师，很高兴为您服务

  您这边有最低服务期限吗？

  提问我不知道哦！

  所以就要问您我需要赔钱吗？

  回答赔钱是不需要的，如果您在事业单位上班，在试用期内，您可以随时请求辞职的，

  提问我已经工作22年了！

  回答但是如果有最低服务期限，单位这边辞职的话，一般是辞退，所以对您以后考公或者其他编制是有一点影响的。

  您这边已经工作22年的话，您按照正常手续辞职就可以了

  不需要赔偿的

  提问现在卫生局已经批了，接下来我就等医院通知我去办理手续吗？办理完我就可以走了吗？

  回答是这样的，办理完手续交接工作，完了您就可以离职了，对您没有什么影响的。

  提问因为我们这边合同工医院批了以后还要工作三个月才能走，有编制的话我不知道医院批了以后还要等多久

  医保和公积金我要自己转吗？

  回答不需要那么久的

  医保和公积金您离职以后是需要自己转的，如果您离职后又找了另外一份工作，缴纳这些费用的时候就可以自己去办理。

  从事业单位辞职需要注意的问题：

  事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

  　　从事业单位辞职需要注意的问题是：

  　　一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

  　　二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

  目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大*,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行*规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事*工作,或曾从事*工作,且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。档案管理首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。

  按现行*，如果你是事业单位在职在编正式职工，按照程序报事业单位主管部门审批后，持同意辞职批文即可。转到国企工龄可以连加上计算。至于身份，目前为企是分为管理人员，专业技术人员和工勤人员，单位用你在什么岗位，你就有什么身份，企业已经取消了工人干部身份的说法。到外资或私企就要看单位了，没有严格规定。人事干部答

  注意档案，户口是否迁出，还有各种社保、补助、房贴等，可找单位人事秘书问清楚，是否可以提取出来。 建议还是不要辞职了，事业单位不错啊，那么多人想进还进不去呢！

  1、档案的保管应该转到人才交流中心，按流动人员保管；2、原来的养老、医疗等保险应该从事业转到企业；3、住房公基金转到新单位，由新单位缴纳；辞职是你自己的主观愿望，如果没有好的接收单位还是不要意气用事，要想好了再实施！追问如果现单位不同意我辞职，这些手续肯定没法办，是这样吗？

  主要就是社保的视同缴费年限
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