劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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可以的哦
您可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要是提前三日告知用人单位就是合法的
您提前三天给用人单位说一声，保证用人单位知晓，然后不管用人单位是否同意，您都可以离职
提问您好，老师。是这样的，我现在属于实习期内，但是今天早上我们老板给我们一张纸，让我们在下边签字，上边的内容有一条是这样的：未按照规定提前30天提出离职申请或未经批准擅自离职的，离职当月扣除提成，且当月底薪按照80%发放。 我签字了，实在没法不签，请问这个对我有影响吗？
回答您好，您老板让您签的这个是不合法的。
您按照劳动法走就行。
到时他不给您合法支付公司您就申请劳动仲裁
提问请问需要在离职前有什么准备吗？我离职的原因是因为我拿到了研究生的入学offer，我得去上学[流泪]
回答您就写封离职告知书
写明原因交到公司就行
提问老师，请问签了那个纸也是无效的吗？
回答是无效的，因为法律规定的就是提前3天告知，您最好拿出对方诱使您签那个东西的证据
也就是说，他说过不签不让入职之类的话，这些都会导致这个东西失效
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提问老师，可是他给我们每个人放在每个人的桌子上，来了就签字，都是口头说的话，我该怎么拿证据呢？
如果我在那张纸上把自己的名字划掉呢？这种情况可以吗？除了这些还有什么办法吗？是不是签字了，不论怎么样都算是有效的呀？
回答不是的签字不一定有效
这个文件本身就是不合法的
签了也是无效
不用太过担心
你们公司就是用这个吓你们
提问那我这种情况，就是离职提前三天通知用人单位，书面离职更好，然后三天之后离职就是完全合法的对吗？但如果真的需要走到仲裁这一步，我需要准备什么手续呢？谢谢老师。
回答对的
4、其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。
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