人力资源管理案例集锦之一绩效考核强制分布为什么难行

____后来 2023-08-29 09:47

• 

  0须王环殿下0

  2023-08-29 10:21

  因为，从同岗位绩效考核分析：由于被考核人的技能水平可能区别不大、被考核人的业绩也可能差异不大、本身并不符合正态分布规律从跨部门、跨岗位来分析的话：本身岗位的责任不同、工作难度不同，不具备进行正态分布的条件。但是，很多国际大企业都运用过绩效考核强制分布，在对淘汰一些不合格人员的时候能起到较好的效果。难推行的意思是要分析清楚针对什么人员可以用，什么地方就不可以用，用错了可能导致员工的不满，甚至人才的流失。要具体分析，不能一概而论。
  0 讨论(0)
  发布评论:

  提交评论

  ---

  •  加载中...