若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工。
应当少扣。比如原先请了10天事假,而其中包括了1天法定节假日,那么事假应当算9天,扣9天的工资。法定节假日休息本来就有工资的。