产假未休完要求上班是否违反劳动法

0o卡门序曲o0 2023-03-18 09:07

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  ≮醉∑清风≯

  2023-03-18 10:09

  这是违法的。

  产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。

  根据《女职工劳动保护特别规定》

  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上*人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上*安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上*安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关*按照*规定的权限责令关闭。

  扩展

  《劳动法》

  第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

  （一）元旦；

  （二）春节；

  （三）国际劳动节；

  （四）国庆节；

  （五）法律、法规规定的其他休假节日。

  参考资料：**-中华人民共和国劳动

  参考资料：**-女职工劳动保护特别规定

  还有一个事，公司扣着我的生育津贴不给，让我产假期间去上班，本人不愿意，公司算不算违法，可以走劳动仲裁吗？

  女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
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