学校绩效考核及奖励方案1

______Stacey 2023-03-18 21:23

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  _yueyaer

  2023-03-18 22:07

  去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:李又明 教师绩效考核及奖励方案为了深化学校班级管理，提高教育教学质量意识，鼓励广大教师积极从事教学教研工作，不断提高自己的教学效果，从而实现奖优罚劣、奖勤罚懒、优胜劣汰的竞争激励机制，为广大教师创设一个公平竞争的平台，使学校管理更加科学化、规范化，特制定本方案。一、考试结算分为平时的月考、期中考试和期末考试；平时的月考成绩仅作为综合量化考评的依据，期中考试和期末考试的成绩除作为综合量化考评的依据之外，还予以奖励。二、考试结算方法：1、在校内按巩固率20%、及格率30%、人均分50%、低分率20%结算。2、在校外联考按高分率10﹪、优秀率20﹪（前100位）、及格率20﹪、人均分50﹪结算。3、说明：①巩固率=现有人数÷分班人数及格率=及格人数÷分班人数（及格分≥卷面分值×60%）高分率=高分人数÷分班人数（高分≥卷面分值×80%）低分率=低分人数÷分班人数（低分≤卷面分值×40%）培优率=前10名总分÷10优秀率=前100位人数÷100②分班人数若有正常异动，则结算方案中的分班人数应为原分班人数减去（或加上）正常异动学生人数。③校内结算各科积分=巩固率×20+及格率×30+人均分×50－低分率×20校外联考结算各科积分=高分率×10+优秀率×20+及格率×⑤同一人带同级同科在不同层次班级中，按实际结算名次给奖；同一人带同级同科在相同层次班级中，按奖惩方法③实行；同一人同科带整个年级，相比较外校（联
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